ордена трудового красного знамени
ао "научно исследовательский институт
электронных приборов"

Всегда попадаем в цель!

 

Кадровая политика

Кадровая политика ОАО «НИИЭП»


Решающим фактором жизнеспособности предприятия в современных экономических условиях является обеспеченность квалифицированными кадрами, с высоким уровнем мотивации. В Научно-исследовательском институте электронных приборов сложилась и действует эффективная система, как по подбору персонала, так и по закреплению специалистов на производстве. Высокий научный, производственный и кадровый потенциал позволил НИИЭП стать одним из лидеров предприятий отечественного оборонно-промышленного комплекса.


Предприятие, которое в свое время было награждено орденом Трудового Красного знамени, по праву гордится своими специалистами. За научные и трудовые достижения более 300 работников награждены государственными и ведомственными орденами и медалями, знаками отличия, четверо носят почётные звания «Заслуженный машиностроитель РФ» и «Заслуженный конструктор РФ», в числе работников есть лауреаты Государственной премии СССР, премии правительства РФ и президентской стипендии. Звание «Почетный работник отрасли боеприпасов и спецхимии» носят более 70 нииэповцев.

Кадровый состав НИИЭП уникален. Основу коллектива составляют ученые-разработчики и рабочие высокой квалификации.


Работа с молодежью


Для сохранения преемственности научно-технических знаний, накопленных институтом в течение десятилетий, стабильности кадрового потенциала, привлечении и закреплении молодых кадров – рабочих и специалистов - на предприятии в 2001г. была разработана «Программа привлечения и закрепления молодых специалистов и молодых рабочих» на основе которой было разработано «Положение о молодых специалистах и молодых рабочих». Этот документ закрепляет право молодых сотрудников института на дополнительные льготы и надбавки в течение первых 5 лет работы в организации в статусе молодого специалиста или молодого рабочего:

- получение ежемесячной надбавки к установленной заработной плате;

- оплата транспортных расходов;

- получение единовременной выплаты денежных средств при поступлении на работу;

- получение компенсации за аренду жилья, в случае необходимости в улучшении жилищных условий;

- получение единовременной денежной выплаты в размере среднемесячной заработной платы при вступлении в брак в первый раз и 3-х дневного оплачиваемого отпуска.

На предприятии активно действует Программа наставничества для молодых специалистов и рабочих, что позволяет сохранить уникальный опыт и знания старшего поколения и дает возможность результативной адаптации новых сотрудников.

Молодым рабочим предоставляет возможность получить бесплатное высшее образование по профильным специальностям (информационные технологии и радиоэлектроника) в учебных заведениях города.

В институте организован Совет молодых специалистов и рабочих – выборный орган, который занимается регулирования отношений молодых работников и руководства предприятия. Совет занимается правовыми вопросами, спортивно-развлекательными, общественными мероприятиями. Молодежь нашего предприятия не раз становилась призерами и дипломантами городских и областных спортивных соревнований, КВН, конкурсов знатоков «Что? Где? Когда?». Становится традицией проведение ежегодной научно-технической конференции молодых ученых института и конкурса профессионального мастерства среди рабочих предприятия.

ОАО «НИИЭП» активно сотрудничает с учебными заведениями города, готовящими специалистов по основным специальностям, которые необходимы институту: НГТУ, Новосибирский радиотехнический колледж, Бердский электромеханический колледж, профессиональное училище №1. Ежегодно около 30 студентов из этих образовательных учреждений проходят производственную и преддипломную практику на базе нашего предприятия.

Такая кадровая политика института оправдала себя – растет количество сотрудников моложе 35 лет, средний возраст работников предприятия приблизился к 47 годам.


Забота о ветеранах


Помнят и гордятся на предприятии работниками, проработавшими много лет в институте, чей труд и верность предприятию помогли выстоять в сложные годы.

Их вклад в развитие института отмечается специальными наградами: Серебряным и Золотым знаками, званием Почетный ветеран НИИЭП, медалью «За Заслуги».

Ежегодно в институте отмечают «День ветерана», работники, получившие звание Ветеран НИИЭП получают ежемесячную доплату к пенсии.



Приток молодежи, преемственность традиций, рост заработной платы, твердые социальные гарантии – это основа кадровой политики ОАО «НИИЭП».